[ESG심층리포트] ESG를 아는 모두를 뽑는 시대가 온다

[ESG심층리포트] ESG를 아는 모두를 뽑는 시대가 온다: 2025.09.15 14:10 입력

불과 몇 년 전, 채용 시장에서 ‘ESG’는 소수의 대기업이 신설한 전담팀에 속할 ‘ESG 전문가’를 찾는, 다소 낯선 키워드였다. 당시의 채용 공고는 환경공학 석사, 로펌의 변호사, 회계법인의 컨설턴트 등 특정 분야의 전문가를 대상으로 한 ‘그들만의 리그’에 가까웠다. 그러나 2025년 현재, 채용 시장의 풍경은 완전히 달라졌다. 이제 ESG는 특정 부서의 전유물이 아니라, 재무, 기획, 마케팅, 구매, 인사 등 기업의 모든 직무에 스며든 ‘필수 교양’이자 ‘공통 언어’가 되었다. 이제 기업들은 단순히 ‘ESG 담당자’ 한 명을 뽑는 데 만족하지 않는다. 그들은 ‘ESG적 사고(ESG Mindset)’를 갖춘 인재, 즉 자신의 직무를 ESG의 관점에서 재해석하고 실행할 수 있는 ‘T자형 인재’를 원한다. ESG 역량은 당신의 커리어와 몸값을 결정하는 가장 중요한 변수 중 하나이다. 그렇다면 기업들이 채용 공고의 행간에 숨겨 놓은 ‘ESG형 인재’의 진짜 조건은 무엇일까? 숫자로 말하라..재무제표와 ESG 데이터를 연결하는 ‘금융 번역가’ 과거의 ESG가 ‘환경보호’나 ‘사회공헌’ 같은 질적(Qualitative)인 영역에 머물렀다면, 현재의 ESG는 철저히 ‘숫자’로 말한다. 기업들은 이제 탄소 배출량 감축이 원가 절감에 얼마나 기여했는지, 공급망의 인권 리스크 개선이 기업 신용등급에 어떤 영향을 미쳤는지를 재무적으로 증명해야 한다. 따라서 기업이 가장 절실하게 찾는 인재는 바로 ESG 활동의 성과를 회계 언어로 ‘번역’할 수 있는 사람이다. 회계기준의 제·개정 업무와 회계 및 감사 관련제도의 연구를 담당을 위해 설립된 한국회계기준원의 채용 공고를 보자. 지원 자격에 공인회계사의 필수 자격 외에 지속가능성 공시자격을 명시하고 있다. 이는 단순히 회계 장부를 잘 보는 사람을 넘어, 비재무적 데이터인 ESG 성과가 기업의 현금 흐름과 자산 가치에 미치는 영향을 분석하고, 이를 투자자들에게 설득력 있게 전달할 수 있는 인재를 찾고 있음을 의미한다. 국내에서도 SK그룹이 2018년부 도입한 사회적 가치 측정 시스템(SV, Social Value)은 모든 관계사가 자신들의 경영 활동이 창출한 사회적 가치(고용, 환경, 사회공헌 등)를 화폐 가치로 환산해 발표하도록 요구한다. 이제 재무팀과 회계팀 지원자에게 ESG 데이터 분석 능력은 선택이 아닌 필수 역량이 된 것이다.   <div align="" style=""><table _id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="text-align: justify; border: 1px solid rgb(210, 210, 210); margin-top: 15px; margin-bottom: 15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><a href="https://www.impacton.net/news/articleView.html?idxno=16239" target="_self"><img alt="[ESG심층리포트] ESG를 아는 모두를 뽑는 시대가 온다" src="https://collabonews.com/PEG/17579128885858.jpg" width="586" align="absmiddle"></a></div><div _id="news_caption" style="padding-left:8px;padding-right:8px;">▲ 국회ESG포럼</div></td></tr></tbody></table> <span s

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